Entrevista de Seleção por Competências Comportamentais Selecionando pessoas de forma estratégica, precisa e coerente aos perfis profissionais requisitados pela organização.
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| Duração | Horário | Professor (a) |
|---|---|---|
| 16 horas | 08h30min às 17h30min | Iêda Vecchioni de Carvalho |
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APRESENTAÇÃO
Cada vez mais as organizações buscam profissionais que demonstrem mais do que seu capital intelectual. Os profissionais mais valorizados no mercado são aqueles que sabem demonstrar não só sua capacidade cognitiva e experiência de trabalho, mas que também possuam autoconhecimento e inteligência emocional. Como identificar este profissional? Como avaliar os aspectos comportamentais e subjetivos do processo seletivo, bem como as competências exigidas para a função?
Levando em consideração que as organizações avaliam o comportamento dos indivíduos e não simplesmente as suas capacidades e experiências, a entrevista por competências fornece dados concretos sobre a avaliação do desempenho do candidato, diminuindo a subjetividade no processo seletivo.
RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES
- Capacitação para selecionar profissionais com a metodologia de seleção por competências, reduzindo, assim, os aspectos subjetivos na contratação.
- Capacitação para melhor definir e descrever o perfil das vagas, e dos profissionais que ocuparão as posições, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais.
- Conscientização sobre a responsabilidade quanto à seleção e os aspectos éticos na condução da entrevista.
- Domínio de técnicas que minimizem a subjetividade nos processos seletivos, bem como capacitação quanto à utilização de uma metodologia que possibilite a identificação do profissional mais adequado para a vaga.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
I - Preparação da Entrevista por Competência
o O que é uma entrevista por competência;
o Etapas da entrevista por competência – Como se preparar;
o O que são competências e como utilizá-las como a grande ferramenta na entrevista;
o Definição das competências críticas e essenciais para cada cargo – Técnicas e comportamentais;
o Como ler e analisar um currículo;
o Como pesquisar através do currículo a experiência do candidato – Construindo perguntas potenciais;
o Análise dos principais erros cometidos – Como evitá-los.
II – O Processo de comunicação na entrevista
o Saber perguntar – Perguntas abertas e fechadas e como potenciá-las;
o Aumentando habilidade para ouvir – Identificando comportamentos;
o Personalidade - crenças e valores;
o A importância da comunicação não verbal na entrevista – O corpo fala/postura;
o Percepção e sua influência direta na comunicação.
III - Entrevista por Competência
o Elaboração de roteiro da entrevista por competência;
o Elaboração de perguntas com foco em competências;
o Conduzindo o candidato através de perguntas potenciais;
o Qualificando as perguntas: hipotéticas versus reais;
o Mensuração da entrevista;
o Elaboração de laudo de entrevista e devolutiva para candidatos não selecionados;
o Como encerrar uma entrevista.
IV – Simulação de entrevistas
o O desenvolvimento do papel do entrevistador.
METODOLOGIA
Abordagem teórico-vivencial promovendo intensa participação dos treinandos, com dinâmicas e exercícios em grupo e role playing, com casos reais da empresa, para que eles possam observar a aplicação das técnicas aprendidas. Desta forma, os participantes sairão com modelos/relatórios elaborados no próprio treinamento. A metodologia possibilita a aplicação do aprendizado à experiência do dia-a-dia da empresa.
INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES
Incluídos materiais didáticos e certificado.
Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário acima (botão INSCREVA-SE, acima). A forma de pagamento e informações administrativas complementares serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões), em documento no qual o IDEMP indicará o valor unitário por inscrição.
Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp)
Após confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento. A responsabilidade de pagamento da inscrição somente se configurará após a confirmação do treinamento, por parte do IDEMP e a confirmação da presença do inscrito, por parte de sua instituição.
Para todos os efeitos, a responsabilidade do IDEMP pela realização do curso somente será estabelecida após a confirmação do curso, a qual se dará no momento em que o número de inscrições possibilite uma receita estimada que cubra os custos de realização do treinamento.
Após a confirmação do curso, e mesmo antes que tal fato ocorra, é reservado ao IDEMP o direito de cancelar ou adiar sua realização, quando ocorrerem fatores externos que impeçam sua efetivação ou por comprovado impedimento do professor para o cumprimento da obrigação de ministrá-lo, sem que seja possível sua substituição por outro docente da equipe do IDEMP.
DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)
IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP
CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br
Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1
Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1
Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99.
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