IDEMP

A dinâmica que caracteriza o PAD - Processo Administrativo Disciplinar exige dos atores envolvidos conhecimento técnico específico e permanente atualização. Nesse sentido, não é bastante e suficiente conhecer apenas o estatuto dos servidores públicos federais, estaduais ou municipais, de acordo com a esfera de competência. É imperativo que os responsáveis pela condução desses processos, inclusive as autoridades julgadoras, possuam domínio sobre a legislação, doutrina e jurisprudência, base legal de sustentação para o adequado desenvolvimento e julgamento de apuratórios dessa natureza.      

Instrumentalizar os membros de comissões disciplinares e demais atores com as ferramentas necessárias e indispensáveis a uma adequada instrução processual; garantir maior celeridade, transparência e otimização dos processos apuratórios, revestindo de maior segurança as decisões prolatadas pela autoridade instauradora; e, ainda, proporcionar à Administração Pública maior economicidade, eficiência, eficácia e efetividade na apuração de ilícitos administrativos, aliando a teoria à prática, configuram os principais objetivos desse curso.  

A QUEM SE DESTINA

Servidores públicos federais, estaduais e municipais, membros de comissões disciplinares, eventuais ou permanentes; procuradores, advogados, gestores, integrantes de corregedorias, coordenações e/ou órgãos de disciplina e demais interessados pelo tema. 

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

• Instrumentalização com as ferramentas necessárias e indispensáveis à adequada execução dos trabalhos apuratórios de sindicância e de processo administrativo disciplinar;
• Conhecimento sistematizado que permita a aplicação segura de todo o conteúdo programático, desde a instauração da sindicância e/ou processo administrativo disciplinar, nas suas diversas fases, garantindo, desse modo, maior celeridade, transparência, otimização e efetividade dos seus resultados;
• Conhecimento da legislação vigente, doutrina e jurisprudência e sua efetiva aplicação durante a instrução processual, até a elaboração do relatório final e seu julgamento;
• Conhecimento acerca dos documentos (modelos) usualmente empregados durante a instrução processual;
• Domínio de técnicas que permitirão um salto de qualidade na condução dos processos de sindicância, e, também, administrativos disciplinares;
• Capacidade crítica para identificar os principais fatores que contaminam o processo, e que por essa razão podem causar a sua nulidade parcial ou total;
• Conhecimento sistematizado para a adequada elaboração do relatório final.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Apresentação do curso;
• O Direito Disciplinar e sua relação com os demais ramos do Direito;
• Legislação fundamental;
• Processo x Procedimento;
• Ato administrativo: competência, finalidade, forma, objetivo e objeto;
• Atributos do ato administrativo;
• Regime disciplinar: deveres, proibições e casos de demissão;
• Atos de improbidade administrativa;
• Das responsabilidades civil, penal e administrativa do servidor;
• Isenção de responsabilidade;
• Responsabilidade disciplinar: abrangência objetiva e subjetiva; 
• Antecedentes do processo: do dever de representar e de apurar irregularidades;
• Princípios constitucionais;
• Princípios norteadores do processo administrativo disciplinar;
• Hipóteses de perda do cargo público;
• Abandono de cargo e a inassiduidade habitual;
• Condenação em PAD - Processo Administrativo Disciplinar;
• A condenação em processo criminal e a pena acessória;
• A omissão e a condescendência criminosa;
• Denúncia e representação;
• A determinação do fato objeto da apuração;
• O juízo de admissibilidade;
• A análise dos fatos e a escolha do procedimento adequado;
• Tipificação provável da irregularidade;
• Espécie de sanção aplicável;
• Estudo das prescrições administrativa e penal;
• Sistema de repressão disciplinar: meios apuratórios;
• Sindicância investigativa, acusatória, contraditória ou punitiva: objetivos e peculiaridades;
• Sindicância patrimonial: características;
• O TAC – Termo de Ajuste de Conduta; 
• Fases da sindicância acusatória: do acolhimento da denúncia ou representação ao julgamento;
• O PAD - Processo Administrativo Disciplinar: due process of low;  
• PAD, de rito sumário, e de rito ordinário;
• Natureza, objeto e cabimento;
• Falhas formais, irregularidades, ilegalidades e crimes;
• Fases do processo disciplinar: instauração, inquérito e julgamento;
• A comissão processante: impedimentos, suspeições, autonomia, independência, imparcialidade, sigilo, reuniões, autuação de peças, análise atenta dos fatos, indiciação do acusado, expedição do mandado de citação e termo de indiciação;
• Funções dos membros da comissão; 
• Afastamento preventivo do servidor: natureza, finalidade, duração, remuneração, competência e motivação do pedido; 
• O prazo de conclusão dos trabalhos apuratórios;
• A produção de provas;
• A orientação jurisprudencial;
• O importante papel das testemunhas;
• A defesa, a análise dos documentos, o relatório final e o julgamento;
• Penalidades decorrentes do PAD - Processo Administrativo Disciplinar;
• O contraditório e a ampla defesa. Garantias constitucionais de natureza penal;
• A 5ª Súmula Vinculante do STF; 
• Acúmulo ilícito de cargos, empregos ou funções públicas: quem pode acumular?;
• A jornada de trabalho permitida para o acúmulo lícito, de acordo com a orientação do STJ; 
• Julgamento do processo pela autoridade competente;
• Considerações finais.

METODOLOGIA

Aulas expositivas, apoiadas pela utilização de recursos multimídia, com o propósito de oferecer aos participantes uma visão prática e sistematizada da operacionalidade dos processos apuratórios de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar (PAD), nas suas diversas espécies. 

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL