IDEMP

APRESENTAÇÃO

Cada vez mais as organizações buscam profissionais que demonstrem mais do que seu capital intelectual. Os profissionais mais valorizados no mercado são aqueles que sabem demonstrar não só sua capacidade cognitiva e experiência de trabalho, mas que também possuam autoconhecimento e inteligência emocional. Como identificar este profissional? Como avaliar os aspectos comportamentais e subjetivos do processo seletivo, bem como as competências exigidas para a função?  

Levando em consideração que as organizações avaliam o comportamento dos indivíduos e não simplesmente as suas capacidades e experiências, a entrevista por competências fornece dados concretos sobre a avaliação do desempenho do candidato, diminuindo a subjetividade no processo seletivo. 

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

• Capacitação para selecionar profissionais com a metodologia de seleção por competências, reduzindo, assim, os aspectos subjetivos na contratação.
• Capacitação para melhor definir e descrever o perfil das vagas, e dos profissionais que ocuparão as posições, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais.
• Conscientização sobre a responsabilidade quanto à seleção e os aspectos éticos na condução da entrevista.
• Domínio de técnicas que minimizem a subjetividade nos processos seletivos, bem como capacitação quanto à utilização de uma metodologia que possibilite a identificação do  profissional mais adequado para a vaga.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO  

I - Preparação da Entrevista por Competência

o    O que é uma entrevista por competência;

o    Etapas da entrevista por competência – Como se preparar;

o    O que são competências e como utilizá-las como a grande ferramenta na entrevista;

o    Definição das competências críticas e essenciais para cada cargo – Técnicas e comportamentais;

o    Como ler e analisar um currículo;

o    Como pesquisar através do currículo a experiência do candidato – Construindo perguntas potenciais;

o    Análise dos principais erros cometidos – Como evitá-los.

II – O Processo de comunicação na entrevista

o    Saber perguntar – Perguntas abertas e fechadas e como potenciá-las;

o    Aumentando habilidade para ouvir – Identificando comportamentos;

o    Personalidade - crenças e valores;

o    A importância da comunicação não verbal na entrevista – O corpo fala/postura;

o    Percepção e sua influência direta na comunicação.

III - Entrevista por Competência

o    Elaboração de roteiro da entrevista por competência;

o    Elaboração de perguntas com foco em competências;

o    Conduzindo o candidato através de perguntas potenciais; 

o    Qualificando as perguntas: hipotéticas versus reais;

o    Mensuração da entrevista;

o    Elaboração de laudo de entrevista e devolutiva para candidatos não selecionados;

o    Como encerrar uma entrevista.

IV – Simulação de entrevistas

o    O desenvolvimento do papel do entrevistador. 

METODOLOGIA

Abordagem teórico-vivencial promovendo intensa participação dos treinandos, com dinâmicas e exercícios em grupo e role playing, com casos reais da empresa, para que eles possam observar a aplicação das técnicas aprendidas. Desta forma, os participantes sairão com modelos/relatórios elaborados no próprio treinamento. A metodologia  possibilita  a aplicação do aprendizado à experiência do dia-a-dia da empresa. 

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

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