IDEMP

APRESENTAÇÃO

Desenvolver competências é função fundamental da área Gestão de Pessoas. A capacitação dos profissionais de uma organização constitui-se em condição essencial para assegurar os elevados níveis de competitividade empresarial, por meio da excelência no desenvolvimento dos trabalhos, otimização de recursos, inovação e criatividade para alcançar os objetivos estratégicos do Negócio.

A área de Gestão de Pessoas, no seu papel de assessoramento e apoio às iniciativas de T&D da organização, necessita contar com profissionais familiarizados com as características específicas de seus projetos e moderna visão do processo de treinamento, de forma a aprimorar resultados e atender às expectativas de seus clientes. Para isso, necessitam dominar o elenco de princípios, técnicas e ferramentas que os tornem competentes para gerenciar e aplicar projetos de treinamento, dentro de um contexto contemporâneo, assegurando a qualidade nos resultados alcançados.

Com foco no desenvolvimento/aprimoramento deste perfil profissional é que o IDEMP oferece o presente curso, calcado em metodologia eminentemente prática, apresentado por Rosangela de Carvalho, profissional com larga experiência e grande capacidade didática, o que lhe confere, sempre, excelentes avaliações.

A QUEM SE DESTINA

Este curso é destinado a profissionais cujas atribuições requerem competências para a concepção, a estruturação, a coordenação, a aplicação e a avaliação de projetos de T&D.

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

Ao fim do curso os participantes estarão capacitados a:

• Diferenciar, treinamento, educação e desenvolvimento;
• Discorrer sobre o estágio de definição de necessidades de T&D;
• Discorrer sobre o estágio de projeto e planejamento do treinamento;
• Redigir e orientar a redação de objetivos de ensino;
• Redigir e orientar a redação de conteúdos programáticos de projetos de T&D;
• Explicitar a importância das metodologias de ensino;
• Discorrer sobre técnicas de comunicação para a excelência em aplicação de programas de treinamento.
• Conhecer os fundamentos da gestão de pessoas por competências.
• Enumerar as aplicabilidades de atributos e de indicadores em avaliação de T&D;
• Discorrer sobre orçamento em T&D e a importância de sua execução;
• Discorrer sobre o Ciclo do PDCA para o aprimoramento dos processos de execução do T&D;
• Discorrer sobre os estágios de avaliação dos resultados do treinamento;
• Discorrer sobre recursos instrucionais e sua aplicabilidade
• Apreciar criticamente um projeto de T&D, apontando seus pontos fortes e aqueles carentes de aprimoramento

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CENÁRIO ATUAL

• O papel estratégico de T&D nas Organizações.
• Os reflexos da pandemia e universo híbrido – presencial e on-line

TREINAMENTO, EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

• Conceitos e diferenciações.
• Competências
• O processo de aprendizagem.

PROJETOS DE T&D

• Componentes de um projeto de T&D.

NECESSIDADES DE T&D

• O processo de determinação de necessidades.
• Metodologia de levantamento de necessidades.
• Análise e diagnóstico – Plano de treinamento.

OBJETIVOS DE ENSINO EM T&D

• Características de um objetivo.
• Redação dos objetivos.
• Objetivos e conteúdo programático do projeto.
• Objetivos: Referencial de avaliação em T&D.

PLANEJAMENTO EM T&D

• Planejamento como função básica do sistema de T&D.
• Conteúdo programático.
• Formas de aplicação.
• O plano de aula
• Metodologias Tradicionais (prática, conceitual e simulação) e Metodologias Ativas.
• Recursos auxiliares de ensino.

EXECUÇÃO DE PROJETOS EM T & D

• Logística de execução.
• O Ciclo de Deming (PDCA) para o aprimoramento dos processos.

AVALIAÇÃO DE PROCESSOS E DE RESULTADOS EM T&D

• Objetivos da avaliação.
• Tipos de avaliação.
• Condições essenciais para a avaliação.
• Técnicas e instrumentos.
• Aplicabilidades da avaliação.

METODOLOGIA

Fundamentalmente ativa. As exposições serão acompanhadas da utilização de recursos audiovisuais, discussões em grupos e realização de exercícios interativos e estudo de caso, como forma de possibilitar o desenvolvimento das competências objetivadas.

MATERIAIS DIDÁTICOS

Além dos materiais a serem aplicados durante o curso, será disponibilizado aos participantes apostila e a Norma ISO 2015:2020, em mídia virtual, que fundamentarão a base teórica de suporte ao conteúdo do curso.

CARGA HORÁRIA

O curso terá a duração de 12 (doze) horas/atividade, em três dias, sendo 4 (quatro) horas por dia.

PROFESSORA – ROSANGELA DE CARVALHO 

Doutoranda e Mestre em Psicossociologia – EICOS / UFRJ. Psicóloga. Consultora em Gestão Empresarial, com foco em gestão estratégica, desenvolvimento humano, implantação e aplicação de processos e projetos na área de Gestão de Pessoas. Professora convidada da Fundação Getúlio Vargas em cursos de extensão de curta duração e MBA In Company. Professora convidada do IDEMP - Instituto de Desenvolvimento Empresarial para cursos abertos e In Company. Professora convidada da UniAbrapp para cursos de liderança e estratégias de vendas. Mais de 25 anos de experiência profissional em gestão de desenvolvimento humano e desenvolvimento estratégico organizacional. Coautora do livro: Gestão e Liderança, publicado pela Editora da Fundação Getúlio Vargas em dezembro 2011. Professora do IDEMP Educação Corporativa.

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL