IDEMP

APRESENTAÇÃO

Recentemente, o Governo Federal instituiu a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, por meio do Decreto Nº 9.991/19, regulamentado pela Instrução Normativa nº 201 da Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal do Ministério da Economia. 

Trata-se de um procedimento que normatiza o planejamento e execução das atividades de capacitação de servidores dos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, sob coordenação do SIPEC – Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal. 

Este procedimento terá como elementos fundamentais os Planos de Desenvolvimento de Pessoas Elaborados pelos órgãos e entidades, os quais serão concentrados na coordenação do SIPEC e conduzidos à execução pela ENAP – Escola Nacional de Administração Pública, Escolas de Governo e instituições reconhecidas no Brasil e no exterior. 

Decerto, o sucesso desta inovadora Política estará alicerçado no elevado nível de qualidade dos Planos de Desenvolvimento elaborados pelos órgãos e entidades, condição esta a ser atingida por meio da qualificação dos Projetos que constituirão os Planos eleitos pelo SIPEC e desenvolvidos pelos órgãos e entidades credenciadas. 

Nessa linha de organização é que o IDEMP oferece aos órgãos e entidades do governo o curso “Elaboração de Plano de Desenvolvimento de Pessoas”, de modo a orientar de modo consistente a apresentação de propostas de capacitação de pessoas ao SIPEC.

A QUEM SE DESTINA

Servidores cujas atribuições requerem competências para a elaboração de Planos de Desenvolvimento de Pessoas sob as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.  

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

• Conhecimento geral sobre as disposições da Política Nacional e Desenvolvimento de Pessoas.
• Compreensão da importância de Plano Anual de Desenvolvimento de Pessoas e seu impacto na gestão.
• Identificação dos objetivos e metas a serem gerenciadas em um Plano Anual de Desenvolvimento de Pessoas.
• Conhecimento dos fundamentos da gestão de pessoas por competências.
• Conhecimento de metodologia a ser utilizada para o levantamento das necessidades de desenvolvimento.
• Capacitação para a apreciação crítica de um Plano Anual de Desenvolvimento de Pessoas, os resultados alcançados, pontos fortes e pontos de melhorias.
• Conhecimento sobre a estrutura básica de um projeto de Desenvolvimento.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• CENÁRIO ATUAL
  • Indicadores relevantes para compreensão da importância de um PDP – Plano de Desenvolvimento de Pessoas (inclui diretrizes estabelecidas pelo SIPEC – Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal).
  • Por que fazer um Plano Anual de Desenvolvimento de Pessoas
  • Quais os benefícios do Plano para a Instituição, a área de Gestão de Pessoas e o profissional que será treinado?
  • Agenda de realização do Plano Anual de Desenvolvimento de Pessoas (inclui agenda do PNDP)
     
• CAMINHO ESTRATÉGICO DE CONCEPÇÃO DO PDP
  • Levantamento de necessidades
  • Metas a serem alcançadas com o PDP 
  • Ações transversais e não transversais
  • Definição do público-alvo de cada ação
  • Associação das competências a serem desenvolvidas
  • Tipos de aprendizagem
  • Resultados esperados
  • Estratégia de avaliação dos resultados
     
• AÇÕES COMPLEMENTARES
  • Ações estratégicas para multiplicação interna do conhecimento adquirido
  • Ações estratégicas para divulgação interna do programa, da implementação e dos resultados
     
• E SE ALGO MUDAR? O PLANO É AJUSTÁVEL?       
  • Ajustes para o PDP
     
• PROJETOS DE T&D
  • Conceitos básicos
  • Componentes de um projeto de T&D
    • Identificação da ação a ser desenvolvida.
    • Identificação das necessidades organizacionais / funcionais a serem atendidas.
    • Perfil dos participantes selecionados.
    • Conteúdo Programático.
    • Metodologia a ser aplicada.
    • Instrutores indicados.
    • Carga horária prevista.

METODOLOGIA

Fundamentalmente ativa. As exposições serão acompanhadas da utilização de recursos audiovisuais, discussões em grupos e realização exercícios interativos, como forma de possibilitar o desenvolvimento das competências objetivadas. Será aplicado um estudo de caso para prática ao longo do curso.

MATERIAL DIDÁTICO

Além dos materiais a serem aplicados durante o curso, será disponibilizada aos participantes apostila que fundamentará a base teórica de suporte ao conteúdo do curso.

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

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