IDEMP

OBJETIVO

Este curso pretende discutir e orientar os treinandos quanto aos conhecimentos relevantes relacionados ao aspecto remuneratório, desde os fatores legais que envolvem o tema até a aplicação de incentivos de curto e longo prazos e suas associações à produtividade e aos resultados de negócio estabelecidos.

RESULTADOS ESPERADOS

Ao final do treinamento, os participantes serão capazes de:

• Reconhecer os aspectos legais relativos à remuneração variável
• Identificar e entender incentivos de curto prazo (ICP)
• Identificar e entender incentivos de longo prazo (ILP)
• Adotar ações que garantam os resultados das empresas e a satisfação dos colaboradores.

A QUEM SE DESTINA

Profissionais de Recursos Humanos, líderes de equipes e demais colaboradores interessados no tema.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Conceito e objetivos da Remuneração Variável
• Legislação aplicável à adoção da remuneração variável nas Organizações
• Incentivos de Curto Prazo (ICP) – conceito, tipos, vantagens e desvantagens
• Incentivos de Longo Prazo (ILP) – conceito, tipos, vantagens e desvantagens
• Análise e definição das oportunidades

METODOLOGIA

A metodologia para a condução do treinamento incluirá exposições dialogadas e estudos de caso, apoiados por slides, que serão disponibilizados aos participantes.

REALIZAÇÃO

Quantidade de encontros: 3 encontros de 3 horas, sequenciais ou não
Quantidade de participantes por encontro: até 20 participantes

CURRÍCULO DAS PROFESSORAS:

Iêda Vecchioni

Mestre em Ciências Humanas e Sociais pela UFRJ, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos pela FGV, Psicóloga pela UFRJ. Diretora da IMC Desenvolvimento Empresarial, especializada em diagnósticos organizacionais e desenvolvimento, implantação e aplicação de processos e projetos na Área de Gestão.    

Palestrante em Congressos e Seminários. Diretora de Remuneração da Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH-Brasil.

Professora convidada de cursos de MBA – FGV e Psicologia Organizacional – PUC-Rio e docente dos Cursos de Administração de Empresas – IDEMP e ABRH.

Ex-Especialista e Consultora Interna (Xerox do Brasil S.A.) nas Áreas de Recursos Humanos e Qualidade Total.

Autora, em parceria com sua filha Luciana Vecchioni Lickfeld, do livro Gestão de Pessoas por Competências, publicado em agosto/2023 pela Editora Actual.

Coordenadora e coautora dos livros: Cargos, Carreiras e Remuneração e Recrutamento e Seleção por Competências, e coautora dos livros: Consultoria em Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos e Valorização Profissional, todos publicados pela Editora FGV.

Rachel Martinho

Pós graduada em Gestão de Negócios e Inteligência Competitiva - ESPM, graduada em Gestão de RH - UNESA.

Sócia-Diretora da IMC Desenvolvimento Empresarial Ltda. – Empresa com foco em ações na Área de Gestão de Pessoas, dentre elas a realização de Diagnósticos Empresariais, desenvolvimento e implantação de Sistemas de Gestão por Competências, Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração, Mapeamento e Análise de Processos, Pesquisas de Clima Organizacional, Planos de Treinamento e Desenvolvimento, Processos Seletivos, entre outras atividades.

Professora na área de Gestão de Pessoas em Universidades e Instrutora em Instituições e Organizações públicas e privadas nos temas Gestão de Pessoas por Competências, Recrutamento e Seleção por Competências, Cargos e Salários por Competências, Remuneração Fixa e Variável, Pesquisas Salariais, Avaliação de Desempenho por Competências, Programas de Treinamento e Desenvolvimento, Liderança, Atendimento ao Cliente, Comunicação, Negociação e Administração de Conflitos, dentre outros. Professora do IDEMP Educação Corporativa.