IDEMP

APRESENTAÇÃO

Uma organização de sucesso deve dispor de um banco de talentos profissionais e gerenciais, como um repositório de pessoas em níveis de prontidão para assumir posições técnicas e de gestão em todos os níveis hierárquicos de sua estrutura. Entretanto, o que se percebe, é que muitas competências, especialmente as comportamentais, deixam a desejar, sendo difícil para a organização supri-las por meio dos programas de T&D tradicionais, em sala de aula ou no ambiente de ensino-aprendizagem formal.

Dentre as diversas modalidades de desenvolvimento de competências, a abordagem de coaching se destaca pela sua rapidez e capacidade de promover o aprendizado em adultos, via conscientização de forma personalizada às necessidades das pessoas. Essa técnica utiliza como ferramentas de estimulação:questionamento,investigação apreciativa, autoavaliação, feedbacks e ações no ambiente real, podendo ser conduzida de forma individual ou em equipe.

O presente treinamento visa a propiciar uma capacitação básica para profissionais e gestores, aplicarem as técnicas de coaching para diversas finalidades, tais como: preparação de profissionais e gestores a atividades ou posições mais complexas, descoberta de talentos, avaliação do potencial profissional para efeito de carreira (assessment), superação de dificuldades, melhoria do desempenho e da motivação, preenchimento de gaps de competências.

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

• Habilitação em técnicas de coaching para promoção de comunicação assertiva em duas vias, visando à autodescoberta e à definição de objetivos e ações de desenvolvimento.
• Aquisição de ferramentas de diagnóstico, estimulação e mapeamento de gaps de competências.
• Mudança comportamental no desempenho profissional ou gerencial adequada às expectativas dos papéis organizacionais. 

A QUEM SE DESTINA

Líderes, gerentes de equipes e profissionais de RH.

PROGRAMA

PARTE 1 - COACHING COMO TÉCNICA DE MELHORIA DE DESEMPENHO

• A utilização do coaching na organização e os limites do treinamento formal e ações de T&D.
• Conceito, tipos e terminologias do coaching.
• Diferenças entre Coaching, Mentoring e Aconselhamento.
• Modelo conceitual do processo de coaching
• Aplicação do coaching: cuidados, ferramentas e público-alvo
• Diferença entre coaching e gestão.

PARTE 2 - HABILIDADES E COMPORTAMENTOS DO COACH

• Papéis, características e competências do coach.
• Princípios básicos do coaching.
• Atitudes e habilidades essenciais do coach.
• Construção da confiança pelo estilo assertivo de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Ferramentas do coach: escuta ativa, diálogo, investigação apreciativa e feedback.
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PARTE 3 - APLICAÇÃO DAS TÉCNICAS DE COACHING

• Etapas do processo de coaching.
• Protocolo de coaching: coleta de dados, método socrático de conversação, técnicas de questionamento.
• Metas estratégicas e metas de competências.
• Indicadores de competências.
• Técnicas de questionamento para definição de metas de competências e de ações para o alcance das metas.
• Elaborando o plano de ação de desenvolvimento de competências.
• Laboratório de experimentação: aplicação das técnicas em duplas, considerando casos reais.

METODOLOGIA

Exposição teórica, dinâmicas de grupo e exercícios a partir de depoimentos reais.

Serão aplicados os princípios de andragogia (educação de adultos) como base metodológica, em que os participantes trazem suas experiências e casos reais. 

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL