O Processo de Seleção com Foco em Competências
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Duração | Horário | Professor (a) |
---|---|---|
16 horas | 08h30min às 17h30min | Regina Carneiro |
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APRESENTAÇÃO
A Gestão por Competências representa um importante sistema de informação estratégica que orienta as ações de desenvolvimento profissional e organizacional, proporcionando às empresas o conjunto de saberes necessários à criação de vantagens competitivas sustentáveis.
O programa de Seleção por Competências visa a proporcionar aos participantes uma visão conceitual e prática deste subsistema de Gestão de Pessoas, a partir da análise das Competências Organizacionais necessárias ao sucesso do negócio da empresa e das competências funcionais necessárias à produtividade do cargo.
Neste contexto, a Seleção por competências possibilita que seja traçado um perfil da vaga em aberto mais preciso, o que garante foco, sistematização e objetividade do processo, sinalizando assertivamente a escolha dos candidatos e garantindo, consequentemente, uma adaptação mais rápida e produtiva dos recém-ingressos no cargo.
A QUEM SE DESTINA
O Curso é direcionado a profissionais que buscam desenvolver conhecimentos e habilidades que os capacitem a atuar no subsistema de Seleção de Pessoal, com base no modelo de Gestão de Pessoas por Competências.
RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES
- Compreensão de cenário da organização e sua influência nos processos seletivos a serem processados.
- Planejamento de processos seletivos de acordo com a necessidade estratégica da organização e perfil dos cargos.
- Conhecimento das possíveis fontes de recrutamento existentes e identificação daquelas que mais se adéquam ao processo seletivo a ser executado.
- Identificação e seleção das técnicas adequadas aos processos seletivos a serem trabalhados.
- Elaboração de pareceres de candidatos em conformidade com o perfil exigido para as vagas em aberto.
- Consolidação dos processos seletivos realizados e avaliação quantitativa e qualitativa dos resultados.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- A ética do Profissional de Recrutamento e Seleção.
- Planejamento do Processo Seletivo por Competências
- Analise do requerimento feito.
- Identificação dos sinalizadores de competências:
- Descrição do cargo;
- Principais desafios do cargo;
- Projetos a serem desenvolvidos pelo ocupante do cargo;
- Características dos principais clientes e fornecedores internos;
- Cultura da equipe de trabalho;
- Estilo de liderança do superior;
- Cultura da empresa.
- Mapeamento das competências funcionais concernentes a cada sinalizador.
- Identificação dos conceitos e indicadores observáveis para cada competência.
- Recrutamento de Pessoal
- Recrutamento interno, externo e misto;
- Fontes de recrutamento.
- Seleção de Pessoal
- Escolha dos instrumentos de avaliação:
- Provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade, avaliações grafológicas, dinâmicas de grupo;
- Entrevistas com base em competências.
- Escolha dos instrumentos de avaliação:
- Avaliação dos Candidatos
- Escala de avaliação;
- Parecer dos candidatos.
- Avaliação do processo de Recrutamento e Seleção
- Qualidade do processo de Recrutamento e Seleção (qualitativo e quantitativo);
- Eficiência de Fontes de Recrutamento;
- Medidas de Evolução do processo de Recrutamento e Seleção.
METODOLOGIA
Exposições dialogadas, estudos de caso, discussões e simulações, apoiados por recursos audiovisuais.
INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES
Incluídos materiais didáticos e certificado.
Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário acima (botão INSCREVA-SE, acima). A forma de pagamento e informações administrativas complementares serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões), em documento no qual o IDEMP indicará o valor unitário por inscrição.
Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp)
Após confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento. A responsabilidade de pagamento da inscrição somente se configurará após a confirmação do treinamento, por parte do IDEMP e a confirmação da presença do inscrito, por parte de sua instituição.
Para todos os efeitos, a responsabilidade do IDEMP pela realização do curso somente será estabelecida após a confirmação do curso, a qual se dará no momento em que o número de inscrições possibilite uma receita estimada que cubra os custos de realização do treinamento.
Após a confirmação do curso, e mesmo antes que tal fato ocorra, é reservado ao IDEMP o direito de cancelar ou adiar sua realização, quando ocorrerem fatores externos que impeçam sua efetivação ou por comprovado impedimento do professor para o cumprimento da obrigação de ministrá-lo, sem que seja possível sua substituição por outro docente da equipe do IDEMP.
DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)
IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP
CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br
Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1
Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1
Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99.
SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL