IDEMP

VISÃO GERAL SOBRE O PROGRAMA

Investir na saúde mental é um importante caminho para construir um futuro no trabalho, alinhado ao momento que vivemos, para consolidar o sucesso das organizações.

Em um mundo mergulhado em uma pandemia, precisamos falar abertamente a respeito de saúde mental, assim como falar de autocuidado, autoconhecimento e empatia, dentro e fora das organizações.

Tornou-se muito importante aprender a lidar com a ansiedade, o estresse na carreira e na vida pessoal e com as adversidades em relação à vida emocional e nesse sentido é necessário envolver as lideranças para reduzir ao máximo o estigma das questões sobre saúde mental dentro das organizações. Qualificar as lideranças para exercer o seu papel como apoio aos membros da equipe na busca por ajuda qualificada tornou-se de suma importância.

Construir uma cultura organizacional baseada no pressuposto de que a promoção da saúde mental e a produtividade devem sempre andar juntas e fazer continuamente uma revisão dos paradigmas e crenças corporativas é, atualmente, papel das organizações na sociedade.

O QUE SERÁ ACRESCENTADO AO CONHECIMENTO DOS PARTICIPANTES

• Adoção de uma perspectiva inovadora para promoção da saúde mental da equipe, fortalecendo a capacidade de concentração, processamento de informações complexas, tomada de decisão e manutenção de relacionamentos interpessoais de qualidade, com significativa diferença nos resultados presentes e futuros.
• Capacitação por meio de processos que envolvam o autoconhecimento e a saúde mental.
• Promoção de ações que visem à saúde mental e empatia no ambiente de trabalho.

O QUE SERÁ ESTUDADO

• Desenvolvimento de metacompetências – autoconhecimento, empatia, saúde emocional (mental e física) e visão de futuro que engaje o time;
• Autoconhecimento – alicerce da inteligência emocional;
• Aprimoramento de um estilo de gestão e liderança construtor de um ambiente de trabalho que promova a saúde mental;
• A adoção do triplo foco: em si, no outro e na organização;
• A identificação e diferenciação do estresse positivo do negativo, proporcional e desproporcional aos estímulos;
• As técnicas e ferramentas que aumentam a efetividade e a autoconfiança do gestor para abordar o tema saúde mental de forma assertiva e acolhedora.

METODOLOGIA DE ENSINO APLICADA

Dinâmicas com reflexões individuais, vivências, trabalhos em grupos, cases objetivando alinhar a teoria com a prática. Técnicas específicas serão exercitadas para ampliar o autoconhecimento, a partir da autoavaliação sobre as habilidades que necessitarão de dedicação adicional para aperfeiçoamento.

MODALIDADE DE APLICAÇÃO DO TREINAMENTO

O  treinamento será aplicado na modalidade on-line ao vivo, com utilização da plataforma Zoom.

CARGA HORÁRIA

O curso terá a duração de 12 (doze) horas, em 04 (quatro) sessões de 03 (três) horas.

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

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