Cidade Data Inscrição Local Status
On-line 17/05/21 a 20/05/21 R$ 890,00 Online Aberta
Duração Horário Professor (a)
12 horas 09h00min às 12h00min André Freitas
APRESENTAÇÃO

 

Na Administração Pública, até há algum tempo atrás, as avaliações de desempenho limitavam-se a analisar aspectos puramente operacionais (frequência, assiduidade, urbanidade etc.) sem levar em consideração o desenvolvimento profissional e os resultados obtidos pelo servidor. Atualmente, em função da modernização do serviço público, a “Avaliação de Desempenho por Competências” vem ganhando espaço. A observação prática, porém, mostra que as instituições públicas ainda apresentam dificuldades na sua aplicação.

As perguntas que normalmente surgem nessas instituições são: é possível reunir, em uma mesma metodologia os conceitos “desempenho” e “competências”? Como implementar na prática? Esses conceitos e técnicas se aplicam integralmente ao serviço público? Há uma maneira de medir as competências? Pode-se utilizar competências para medir desempenho? Este programa pretende discutir essas questões e apresentar aos participantes as melhores práticas de gestão do desempenho por competências, ao abordar aspectos metodológicos e práticos da Metodologia ADC, desenvolvida e já implementada em diversas instituições públicas.

Essa metodologia parte da comparação entre as competências requeridas e as competências individuais evidenciadas. Em outra frente compara os resultados esperados com os apresentados pelo servidor. A análise do resultado do processo de ADC mostrando insuficiências e méritos, necessidades e potencialidades orienta planos de desenvolvimento profissional.

Ao trabalhar com duas dimensões, Competências e Resultados, busca caminhos na direção do que é chamado de “estado de Flow”, para atender tanto às necessidades da instituição quanto aos interesses dos servidores.


 A QUEM SE DESTINA

Profissionais da área de Gestão de Pessoas e gestores do serviço público.


RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

Este treinamento tem por objetivo apresentar instrumentos e técnicas de mensuração aplicadas ao Sistema de Gestão de Pessoas por Competências (SGC) ao abordar como:

  • definir os requisitos de competências e realizar o seu evidenciamento;
  • definir os Indicadores de Desempenho (de competências e de resultados);
  • realizar o processo de Avaliação de Desempenho por Competências.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1º DIA

INTRODUÇÃO:

  • Tendências em Gestão de Pessoas e o panorama da Avaliação de Desempenho;
  • O que é a Avaliação de Desempenho por Competências (ADC).

1. GESTÃO DE PESSOAS E A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL:

  • Estratégia organizacional e o processo estratégico;
  • Uma Política de Gestão de Pessoas.

2. PLANEJAMENTO E CONTROLE EM GESTÃO DE PESSOAS:

  • Planejamento e controle;
  • Gestão de processos de trabalho e gestão de pessoas;
  • Indicadores de resultados como instrumentos de medição em gestão de pessoas;
  • O estabelecimento de metas em processos de avaliação de desempenho.

2º DIA

3. SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS (SGC)

  • O que é competência e sua tipologia;
  • Os subsistemas do SGC.

4. MATRIZ DE COMPETÊNCIAS (MDC):

  • O que é a Matriz de Competências;
  • Estabelecimento das competências requeridas;
  • O Mapeamento de competências.

3º DIA

5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS (ADC)

  • O que é a ADC;
  • Modelo de estruturação dos indicadores;
  • As quatro etapas do processo ADC:
    • o acordo de desempenho;
    • a reunião de avaliação;
    • o monitoramento do desempenho;
    • a possibilidade de discordância – os comitês de calibragem.
  • Um caso real;
  • Lições aprendidas na prática.

4º DIA

6. BANCO DE TALENTOS (BDT):

  • O que é o Banco de Talentos;
  • Escalonamento do Perfil de Desempenho Profissional (competências e resultados);
  • Matriz de Desenvolvimento Profissional.

7. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS (R&SC):

  • Recrutamento e seleção internos como ferramenta de desenvolvimento profissional;
  • Como perceber comportamentos na prática?

8. PLANO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL COM BASE EM COMPETÊNCIAS (PDC)

  • O que é o PDC e a matriz de desenvolvimento;
  • Lições aprendidas na prática do serviço público.

METODOLOGIA

A metodologia utilizada é de exposição on line ao vivo, discussão de casos reais e exercícios práticos com base na realidade dos participantes.

É enfatizado o aspecto prático dos temas trabalhados.


INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos materiais didáticos e certificado. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário acima (botão INSCREVA-SE, acima). A forma de pagamento e informações administrativas complementares serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões), em documento no qual o IDEMP indicará o valor unitário por inscrição.

Se necessitar mais informações, fale conosco:

As inscrições deverão ser encaminhadas até o 8º dia que antecede a data de início do curso, preferencialmente. A confirmação do treinamento se dará no momento em que o número de inscrições viabilizar sua realização, ou, no máximo, até o 7º dia anterior ao seu início.

Após confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento. A responsabilidade de pagamento da inscrição somente se configurará após a confirmação do treinamento, por parte do IDEMP e a confirmação da presença do inscrito, por parte de sua instituição.

Para todos os efeitos, a responsabilidade do IDEMP pela realização do curso somente será estabelecida após a confirmação do curso, a qual se dará no momento em que o número de inscrições possibilite uma receita estimada que cubra os custos de realização do treinamento. 

Após a confirmação do curso, e mesmo antes que tal fato ocorra, é reservado ao IDEMP o direito de cancelar ou adiar sua realização, quando ocorrerem fatores externos que impeçam sua efetivação ou por comprovado impedimento do professor para o cumprimento da obrigação de ministrá-lo, sem que seja possível sua substituição por outro docente da equipe do IDEMP.


DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP - Instituto de Desenvolvimento Empresarial Ltda.

CNPJ: 00.278.452/0001-30; Inscrição Municipal: 01771434
Av. Nilo Peçanha, 50 - Grupo 2017 - Centro - Rio de Janeiro - RJ - CEP 20020-100
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 105.536-4
Banco: 341/Banco Itaú - Agência: 3032 - C/C: 97.570-2
Banco: 104/Caixa Econômica Federal – Ag: 0231 - C/C: 2171-8 operação: 003
Banco: 237/Bradesco - Ag.: 0468-5 - C/C: 199975-3
Banco: 033/Santander - Ag.: 3452 - C/C: 13003555-0

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 00.278.452/0001-30, conforme estabelece a Receita Federal: "A certidão da PJ será emitida em nome da matriz, sendo válida para todos os seus estabelecimentos. A verificação fiscal abrangerá a matriz e todas as suas filiais", conforme estabelece a Receita Federal.


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