IDEMP

APRESENTAÇÃO

As tendências organizacionais indicam a necessidade de novas habilidades e posturas dos profissionais que exercem funções de apoio gerencial. O momento exige mais conhecimentos e competências para responder às novas responsabilidades em suas áreas de trabalho.

Hoje, esses profissionais estão desenvolvendo uma função mais estratégica, participando de forma mais efetiva nos processos de trabalho.

Nosso treinamento explora o desenvolvimento de competências que contribuem para a ampliação do perfil profissional dos participantes.

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES                        

Desenvolvimento de competências que contribuem para a melhoria dos resultados no assessoramento à gestão.

Reflexão sobre o poder e limites dos modelos mentais e implicações em nossa visão de mundo.

Utilização de técnicas de comunicação para aumentar sua influência junto a diferentes públicos.
Desenvolvimento de estratégias para usar as emoções com inteligência.
Aumento da produtividade pessoal, através da otimização dos processos de priorização, planejamento e eliminação de desperdiçadores de tempo.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Modelos mentais/mindset: Maneira pessoal de ver o mundo

• O que são modelos mentais e como funcionam.
• Impactos na comunicação, nos relacionamentos e na carreira.

Influência através da comunicação:

• Percepção das expressões corporais dos interlocutores e escolha de expressões favoráveis;
• Tom de voz: cuidados com a maneira de falar;
• Escolha das palavras adequadas às pessoas e situações;
• Rapport: adequação ao outro;
• Cuidados com e-mail;
• Negar sem usar a palavra “não”.
• Assertividade.
• Fidelidade aos fatos: aumentando a credibilidade das informações.
• Perguntas abertas e fechadas para compreender a real necessidade do outro.
• Lidando com opiniões divergentes.

Inteligência emocional

• Comportamentos positivos e negativos provocados pelas emoções.
• Situações que abalam as emoções: imaginação, vitimização, reatividade e reclamação.
• Recuperação de um bom estado emocional.
• Desenvolvimento de atitude positiva diante dos fatos.

Gestão do tempo e da produtividade

• Importante ou urgente: o que predominar?
• Estágios para administrar o fluxo de trabalho:
  • Coletar, Processar, Organizar, Revisar, Executar;
  • Priorização.  Planejamento. Execução.
• Aumento do tempo produtivo:
  • Desperdiçadores do tempo e alternativas de solução;
  • Cuidados para não desperdiçar o tempo dos outros;
  • Otimizadores do tempo;
  • Concentração – Foco;
  • Gestão da energia.

METODOLOGIA

Atividades de interação durante as aulas on-line, com participação dos alunos, esclarecimento de dúvidas, discussão de filmes, exercícios individuais e em grupos, permitindo mais dinamismo e maior potencial de retenção do conteúdo.

CARGA HORÁRIA

O curso terá a duração de 12 (doze) horas.

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL