IDEMP

APRESENTAÇÃO

A auditoria trabalhista envolve estabelecer determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização. O volume de passivos trabalhistas nas empresas tem aumentado nos últimos tempos. Hoje, são impetradas diariamente, em âmbito nacional, 10.000 ações trabalhistas dos mais variados tipos, inclusive oriundas de passivos ocultos.

Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da legislação e das normas que regem as relações de trabalho. Mas há também situações que envolvem fraudes cometidas por empregados e terceiros.

Para evitar riscos, falhas e suas conseqüentes complicações, se faz necessário a aplicação de programas de prevenção e revisão para o cumprimento da legislação e das normas estabelecidas, visando minimizar custos e riscos com o passivo trabalhista.

Esse curso de Auditoria Trabalhista em Administração de Pessoal oferece as ferramentas necessárias para garantir que sua empresa esteja em total conformidade com as leis trabalhistas. Com uma abordagem prática e estratégica, ele capacita profissionais de RH e gestores a identificar e corrigir inconformidades, evitando riscos jurídicos e financeiros.

Prepare sua equipe para atuar de forma preventiva, garantindo segurança e eficiência na gestão de pessoal.

A QUEM SE DESTINA

Profissionais da área de departamento pessoal, Proprietários de escritórios, Auditores, Gestores de recursos humanos, Administradores, Contadores, Estudantes, Assistentes, Auxiliares das áreas departamento pessoal e demais profissionais envolvidos com a área.

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

• Conhecer técnicas e procedimentos legais utilizados em auditoria com o objetivo de identificar desacertos para corrigi-los.
• Deter-se nos ajustes contratuais e nos Cálculos Trabalhistas para aperfeiçoá-los.
• Checar se os elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas vêm sendo aplicados corretamente.
• Aferir causas que podem ou tem levado a empresa a ser penalizada, por engano, erros, fraude ou a suportar passivos trabalhistas existentes e ocultos.
• Nortear à auditoria a não punir, mas corrigir e prevenir situações que podem levar a empresa a suportar custos e riscos desnecessários. 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 PLANEJAMENTO E PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA TRABALHISTA 

• Conceitos Gerais de Auditoria
• Importância da Auditoria Trabalhista
• Planejamento de auditoria 
• Procedimentos de Auditoria
• Seleção dos documentos
• Papéis de Trabalho de Auditoria 
• Relatório
• Relacionamento Auditor / Auditado

DOCUMENTAÇÃO 

• Admissão
• Contrato de trabalho
• Benefícios
• Descontos

JORNADA DE TRABALHO

• Análise dos documentos de controle de jornada. 
• Análise da validade e praticidade do acordo de compensação e de prorrogação da jornada de trabalho 
• Banco de horas 
• Labor extraordinário, excesso e suas conseqüências
• Turnos ininterruptos de revezamento
• Trabalho noturno 
• Empregados não sujeitos a controle de horário 
• Cargo de confiança 
• Horas de sobreaviso. 

FOLHA DE PAGAMENTO E CÁLCULOS 

• Conferência da folha de pagamento com cartão ponto e outros relatórios; Cálculos que devem ser averiguados na folha de pagamentos (horas extras, insalubridade, periculosidade pensão alimentícia, adicional noturno, DSR, comissões, adicional, etc.). 

INSS - FGTS  

• Conferência das bases de cálculo, verbas incidentes; recolhimento FGTS; Salário Maternidade.

RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO, FÉRIAS E 13° SALÁRIO 

• Cálculos na demissão, aviso prévio, férias, 13º salário, multas, fraudes, Salário-Família, médias, outros.
• Cálculo da média variável; Férias na rescisão; Integração de férias na folha de pagamento
• Cálculos; média variável, 1ª Parcela e 2ª Parcela; Reembolso 13º Salário referente ao salário maternidade;

SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO NA AUDITORIA JURÍDICA

• Análise do PCMSO e PPRA 
• Políticas de segurança, saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho; 
• Práticas de utilização dos EPI’s. 
• Análise da postura e legalidade da CIPA. 

ANÁLISE E CONTROLE DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

• Quais os serviços que podem ser terceirizados.
• Responsabilidade solidária e subsidiária 
• Mão-de-obra temporária. 
• Cooperativas de trabalho. 

RECLAMATÓRIAS TRABALHISTA

• Prevenção
• Rescisão do Contrato de Trabalho

METODOLOGIA

A metodologia do curso consiste em comunicação dialogada, com apresentação online e subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais atuais. 

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL