IDEMP

TURMA 2 - 23, 24 e 26 de setembro de 2024

APRESENTAÇÃO

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta essencial para as Organizações que se preocupam em manter e ampliar as condições de atração e retenção dos colaboradores, bem como manterá harmonia e satisfação de seus quadros funcionais. Como consequência, percebe-se que atrelado à uma maior qualidade de vida, se identifica uma melhor qualidade de trabalho e maior produtividade.

De fácil construção e análise, embora com vários detalhes que não podem ser desconsiderados sob o risco de se obter um resultado oposto, a Pesquisa de Clima Organizacional traz à luz todos os pontos favoráveis  e que devem ser reforçados, como também aqueles que se mostram críticos, além de um maior engajamento e comprometimento entre as equipes e dessas com a Organização.

A QUEM SE DESTINA                                       

Esse treinamento se destina a empresários, executivos, gestores e profissionais de Gestão de Pessoas, que pretendem e prcisam entender a importância da transparência para uma melhor gestão e alcance de resultados.

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES       

• Conhecimento sobre os fatores que já se encontram em condição de saisfação por parte dos colaboradores.
• Melhor compreensão sobre os pontos críticos que precisam ser prioritariamente trabalhados, sob o risco de perda de produtividade e de talentos por parte das empresas.
• Identificação dos gargalos que impactam na realização das atividades e no adequado fluxo dos processos de trabalho.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

O que é uma Pesquisa de Clima Organizacional e em que situações deve ser aplicada.

• Objetivos de uma Pesquisa de Clima e verificação das condições de realização.
• Modelos de aplicação de uma Pesquisa de Clima e suas principais implicações.
• Ações de comunicação e sensibilização para o quadro funcional.
• Propósito e pré-análise das categorias a serem abordadas.
• Definição dos grupos e dos códigos para levantamento dos resultados.
• Elaboração do instrumento de pesquisa e construção dos itens / afirmações.
• Definição e interpretação dos percentuais de favorabilidade e desfavorabilidade dos itens / categorias.
• Informações, análise e interpretação dos resultados.
• Preparação dos relatórios contendo os resultados e recomendações.
• Devolutiva da Pesquisa e formação de grupos de elaboração dos planos de ação.

METODOLOGIA                                                

O treinamento será efetuado por meio de exposição dialogada, discussões e realização e análise de exercícios práticos sobre o tema.

MATERIAL DIDÁTICO                                      

Slides e exercícios para construção das ferramentas e análise de resultados.

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL