eSocial Versão Atualizada Obrigações trabalhistas e previdenciárias na folha de pagamento
Deixe seu email para entrarmos em contato quando houver novas datas.
quero ser informado sobre futuras turmas
Duração | Horário | Professor (a) |
---|---|---|
8 horas | 09h00min às 18h00min | Janine Esteves |
APRESENTAÇÃO
Com a versão atualizada, o objetivo deste curso é capacitar os servidores dos órgãos públicos, empresas públicas e sociedades de economia mista a prestarem corretamente as informações no e-Social e no DCTFWeb, fazendo um paralelo com as informações prestadas anteriormente na GFIP, RAIS, DIRF e CAGED.
Orientar os participantes sobre as informações necessárias para gerar a DCTFWeb, que são enviadas através do eSocial.
PÚBLICO ALVO
Servidores Públicos e colaboradores de empresas privadas, atuantes nas áreas: Administração de Pessoal, Medicina e Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho, Fiscal, Contábil, Gestores de Contratos e demais profissionais que atuam nas áreas relacionadas ao tema.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Conceitos Fundamentais
- Antes da e-Social
- Conceito de e-Social
Mudanças na Aplicação da Legislação Trabalhista e Previdenciária
- Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – Ministério do Trabalho e Previdência)
- Aplicação da Legislação Trabalhista e Previdenciária para:
- Afastamento do trabalhador por motivo de Férias
- Atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador
- Questões de equiparação salarial
- Estabilidades: Legais e convencionais
- Promoções e alterações contratuais, quais as consequências de informações retroativas
- Fiscalização Eletrônica
- Revisão dos processos
Segurança e Medicina do Trabalho
- Condições diferenciadas de trabalho: Insalubridade, periculosidade e atividade especial
- Entenda a relevância das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho e o e-Social
- Exame médicos ocupacionais, atenção especial ao prazo do exame médico admissional
- Agentes de riscos, grande atenção para os agentes Ergonômicos e Mecânicos
- Atestados de saúde ocupacional – alterações
- Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP
Qualificação do Cadastro dos Trabalhadores
- Cadastro de CPF
- Cadastro do PIS
- Validação dos dados dos trabalhadores
- Verificação da Qualificação Cadastral do empregado
Integração entre os departamentos da empresa
- Planejamento para vincular os departamentos da empresa à geração das informações do e-Social
- Áreas que farão parte da e-Social
Obrigações acessórias que serão substituídas
Encargos Sociais
- Informações do DCTFWeb
- Envio das informações no DCTFWeb
- Emissão do DARF Unificado do DCTFWeb
- Emissão da Guia de FGTS
- O Que Muda com o FGTS Digital
- FGTS Digital – Antes e depois do envio da folha de pagamento para o eSocial
- Eventos iniciais
- Eventos de tabelas
- Eventos não periódicos
- Eventos periódicos
Tabelas do eSocial
Transmissão dos arquivos
- Descrição simplificada do modelo operacional
- Sequencial da transmissão dos arquivos·
Navegação
- Apresentação das telas do eSocial
Penalidades
CARGA HORÁRIA
O curso terá duração de 08 horas.
METODOLOGIA
A metodologia consistirá em exposições acompanhadas de apresentação de slides, total interação com a instrutora por meio de perguntas e respostas e subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais atuais.
INSTRUTOR
Professora: Janine Esteves
Graduada em Direito. Latu Sensu em: Direito do Trabalho, Direito Previdenciário, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Docência do Ensino Superior.
Foi Professora de MBA em Recursos Humanos na Universidade Veiga de Almeida no Rio de Janeiro; Instrutora de cursos presenciais abertos e in company; palestras e seminários em empresas, sindicatos e órgãos de classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e Administração e Pessoal.
Possui ampla experiência em gestão, desenvolvimento e implementação de processos e projetos na área de Administração de Pessoal e Benefícios.
Prestou serviços de consultoria Trabalhista e Auditoria Trabalhista nas empresas: MUNDIVISAS, FAPES, FUNCEF, HIPANOBRAS E ITABRASCO (Grupo VALE), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, FUEL e OTZ ENGENHARIA.
Atuante na área de administração de pessoal há mais de 30 anos, com enfoque em legislação trabalhista e previdenciária.
Palestrante e Consultora do IDEMP Educação Corporativa, com diversos artigos publicados sobre Direito Previdenciário e Direito do Trabalho.
METODOLOGIA IDEMP
A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:
- Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
- Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
- Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
- Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
- Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.
A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.
INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES
Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY.
Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário INSCREVA-SE no início da página.
As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).
Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br
Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.
Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.
DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)
IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP
CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br
Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1
Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1
Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99.
SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL