IDEMP

APRESENTAÇÃO

Os processos de Avaliação de Desempenho sempre despertaram grande interesse tanto na administração pública quanto na iniciativa privada. Em um cenário de crescente pressão por resultados, eficiência e transparência, torna-se essencial estruturar mecanismos que permitam avaliar desempenho de forma técnica, justa e orientada ao desenvolvimento.

Com frequência, organizações concentram seus métodos de avaliação exclusivamente em resultados quantitativos e, ainda assim, baseados em atividades genéricas da função, sem conexão direta com os processos de trabalho efetivamente realizados. Nesses casos, perde-se a oportunidade de alinhar desempenho, competências e desenvolvimento profissional.

Surge então uma série de questionamentos: é possível reunir, em uma mesma metodologia, a medição de resultados e o desenvolvimento profissional? É possível trabalhar simultaneamente com desempenho e competências? Como estabelecer indicadores e metas que sejam desafiadores e, ao mesmo tempo, viáveis? Como medir resultados sem perder de vista o crescimento das pessoas?

Essas dúvidas frequentemente geram ansiedade e resistência nos envolvidos no processo avaliativo. O estabelecimento de indicadores e metas exige técnica, clareza conceitual e compreensão da lógica estratégica da organização. Sem um bom conjunto de indicadores e metas consistentes, o processo de avaliação tende a perder credibilidade e efetividade.

O programa aqui proposto aborda essas questões por meio de exposições conceituais e experimentações práticas voltadas à definição de indicadores quantitativos (resultados) e qualitativos (competências), bem como ao estabelecimento de metas consistentes, compondo um processo estruturado de Avaliação de Desempenho por Competências.

O curso integra-se à lógica sistêmica do Sistema de Gestão de Competências com Inteligência Artificial (SGC.IA), fortalecendo o módulo de Avaliação de Desempenho por Competências (ADC.IA) ao qualificar tecnicamente a definição de indicadores, metas e acordos de desempenho, reforçando a articulação entre processos, mensuração e desenvolvimento profissional.

OBJETIVO GERAL

Capacitar os participantes para estruturar e gerir indicadores de desempenho quantitativos e qualitativos, integrando-os ao processo de Avaliação de Desempenho por Competências (ADC.IA), no contexto do SGC.IA.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar macroprocessos, processos críticos e seus subprocessos;
• Definir indicadores de desempenho quantitativos e qualitativos;
• Estabelecer metas consistentes, desafiadoras e viáveis;
• Integrar indicadores ao processo de Avaliação de Desempenho por Competências;
• Definir o perfil ideal dos responsáveis por processos de trabalho;
• Elaborar Planos de Ação orientados a metas e resultados;
• Utilizar técnicas estruturadas para acompanhamento e controle do desempenho.

HABILIDADES A SEREM ADQUIRIDAS

Ao longo do curso, os participantes desenvolverão as seguintes habilidades:

• Decompor processos de trabalho e identificar pontos críticos;
• Traduzir objetivos estratégicos em indicadores mensuráveis;
• Diferenciar indicadores de resultado e indicadores de competência;
• Estabelecer metas coerentes com a capacidade operacional;
• Estruturar acordos de desempenho;
• Elaborar Planos de Ação utilizando metodologia 5W2H;
• Conduzir análises de atuação profissional com base em evidências.

A QUEM SE DESTINA

O curso é direcionado a gestores, profissionais da área de gestão de pessoas e participantes de processos de Avaliação de Desempenho nas posições de avaliador e avaliado, especialmente aqueles envolvidos na definição de indicadores, metas e acompanhamento de resultados organizacionais.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Parte 1 — Indicadores no Contexto do SGC.IA e do ADC.IA

• Tendências em Gestão de Pessoas e panorama atual da Avaliação de Desempenho;
• Fundamentos da Avaliação de Desempenho por Competências (ADC.IA);
• Arquitetura do SGC.IA e integração dos módulos;
• O metaprocesso estratégico;
• Desdobramento de direcionadores estratégicos em objetivos e metas;
• Indicadores como instrumentos de tradução da estratégia.

Esta parte contextualiza o papel dos indicadores dentro do sistema de Gestão de Competências, evidenciando sua função como elo entre estratégia, processos, avaliação e desenvolvimento profissional.

Parte 2 — Processos de Trabalho como Base da Mensuração

• Conceito de processo de trabalho;
• Decomposição e análise de processos;
• Identificação de produtos e entregas;
• Definição de objetivos operacionais;
• Técnicas de priorização;
• Relação entre processos, responsabilidades e desempenho.

Aqui os participantes aprendem a mapear e compreender processos de trabalho como fundamento técnico para a definição de indicadores e metas, evitando medições desconectadas da realidade operacional.

Parte 3 — Indicadores, Metas e Controle de Desempenho

• Conceito de indicadores e sua tipologia;
• O que medir e por que medir;
• Indicadores quantitativos (resultados) e qualitativos (competências);
• Definição e estabelecimento de metas;
• Primeiras medições e acompanhamento;
• Controle e análise da evolução do desempenho.

Esta parte aprofunda as técnicas de definição de indicadores e metas, destacando critérios de qualidade, viabilidade e alinhamento estratégico, além dos mecanismos de acompanhamento contínuo.

Parte 4 — Aplicação Prática na Avaliação de Desempenho

• Estruturação de indicadores em processos de ADC;
• Estabelecimento de metas quantitativas e qualitativas;
• Determinação das competências requeridas com base nos processos;
• Evidenciamento de competências individuais e identificação de lacunas;
• Elaboração de acordo de desempenho;
• Estruturação de Plano de Ação (5W2H) e simulação de reunião de avaliação.

Nesta parte final, os participantes percorrem o ciclo completo: processos → indicadores → metas → competências → acordo de desempenho → plano de ação, consolidando o entendimento de que indicadores são instrumentos de desenvolvimento e não apenas de controle.

METODOLOGIA APLICADA

O programa é conduzido on-line ao vivo, combinando exposição dialogada para apresentação das técnicas de definição de indicadores e metas com exercícios práticos estruturados, nos quais os participantes aplicam os conceitos em situações simuladas alinhadas à realidade organizacional.

CARGA HORÁRIA

Carga horária total: 12 horas, distribuídas em três encontros de quatro horas cada, na modalidade on-line ao vivo.

JUSTIFICATIVA

Indicadores mal definidos comprometem a credibilidade dos processos de Avaliação de Desempenho e fragilizam a gestão de pessoas. Ao estruturar indicadores claros, coerentes e alinhados à estratégia organizacional, fortalece-se a cultura de resultados e desenvolvimento. Este curso qualifica tecnicamente o módulo ADC dentro do SGC permitindo que gestores e profissionais dominem práticas consistentes de mensuração e acompanhamento, integrando desempenho e competências em uma lógica sistêmica orientada à melhoria contínua.

DOCENTE // André Freitas

André Luiz de Freitas é consultor com mais de 30 anos de experiência na integração entre estratégia, pessoas e processos. Engenheiro com Pós-graduação em Marketing e formação em Desenvolvimento do Potencial Criativo, consolidou sua trajetória apoiando organizações públicas e privadas, de médio e grande portes, na implementação e certificação de Sistemas de Gestão de Pessoas por Competências.

É autor do livro Gestão de Pessoas por Competências, onde apresenta o SGC — metodologia de sua autoria aplicada em projetos de reestruturação organizacional, avaliação de desempenho, mapeamento de competências, indicadores estratégicos de RH e redesenho de processos. Também é coautor do livro A Reforma do Poder Judiciário do Estado do Rio de Janeiro. Seu trabalho se destaca por unir consistência técnica, abordagem prática e sensibilidade às realidades de cada cliente.

Professor convidado da FGV, também foi docente no IBMEC, UFF e ESPM. Atuou como consultor da FGV Projetos, foi executivo da Coopers & Lybrand Consultores (atualmente PwC).

Atualmente dedica-se à integração da Inteligência Artificial às suas soluções, com foco em tornar a gestão de pessoas mais estratégica, integradora e inovadora.

Professor e Consultor do IDEMP Educação Corporativa.

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

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