Gestão de Pessoas e Relações Humanas nas Organizações com Base na Neurociência

Cidade Data Inscrição Local Status
On-line 02/12/24 a 05/12/24 R$ 1.020,00 Online Aberta
Duração Horário Professor (a)
12 horas 00h00min às 00h00min Vera Mello
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HORÁRIOS:

  • TURMA 1 - 15 a 18/04/2024 - 9h às 12h
  • TURMA 2 - 05 a 08/08/2024 - 14h às 17h
  • TURMA 3 - 02 a 05/12/2024 - 14h às 17h

UMA VISÃO GERAL SOBRE ESTE PROGRAMA

Este curso visa proporcionar aos participantes uma compreensão melhor da neurociência na gestão de pessoas e de como ela pode ser aplicada para a melhoria das relações humanas nas organizações.

Este curso busca explorar como os conhecimentos sobre o funcionamento do cérebro e o comportamento humano podem ser aplicados de maneira prática para melhorar a eficácia da gestão de pessoas e as interações no ambiente de trabalho. 

Ao combinar os conceitos da gestão de pessoas com os atuais conhecimentos da neurociência, esse curso visa aprimorar as habilidades dos profissionais que atuam em cargos de liderança e gestão, capacitando-os a construir equipes e ambientes organizacionais mais positivos, produtivos e engajados. 

A QUEM SE DESTINA

Este curso é voltado para profissionais de diversas áreas, que desejam desenvolver suas habilidades de gestão de pessoas e relações humanas. É especialmente indicado para profissionais que atuam em áreas como, Liderança, Gestão, Recursos Humanos, entre outros.

EMENTA

  • Ferramentas para a gestão de pessoas com base na neurociência
  • Como usar a neurociência para melhorar as relações humanas no trabalho
  • Neurociência para aperfeiçoar o desempenho e a liderança
  • Técnicas para desenvolver uma liderança empática e emocionalmente inteligente

CONHECIMENTO & HABILIDADES QUE SERÃO ADQUIRIDOS

  • Desenvolver habilidades de gestão de pessoas para identificar e compreender os principais mecanismos envolvidos nas relações humanas;
  • Aplicar os conhecimentos da neurociência para melhorar sua própria capacidade de gerenciar pessoas;
  • Aplicar os conhecimentos da neurociência para criar um ambiente de trabalho mais produtivo, engajado e agradável.

PLANO DE TREINAMENTO

PRIMEIRA PARTE

  • Ferramentas para a gestão de pessoas com base na neurociência
  • Como usar a neurociência para melhorar as relações humanas no trabalho

SEGUNDA PARTE

  • Neurociência para aperfeiçoar o desempenho e a liderança
  • Técnicas para desenvolver uma liderança empática e emocionalmente inteligente

METODOLOGIA DE ENSINO

Abordagem teórica atrelada à aprendizagem vivencial. A disciplina transcorrerá com exposição cadenciada dos temas a serem abordados por meio de recursos audiovisuais, além do estímulo de debates coletivos e trabalho em grupo.

CARGA HORÁRIA

O curso terá a duração de 12 (doze) horas, em 4 encontros de 3 horas.

PROFESSORA Vera Mello

Vera Mello, Mestra em Educação, psicóloga formada pela UFRJ com notória especialização em Psicologia Organizacional; ‘Psicoterapeuta da Vida Profissional’ e Mentora de carreiras de Executivos e profissionais; Pós-graduada em ‘Neurociência aplicada ao desenvolvimento de pessoas e de organizações’; Pós-graduanda em ESG e Reputação: da estratégia à implantação na PUCRS (2024 a 2025);
Certificada em NeuroCoach e em Mentoria e Coaching Executivo, Profissional e Life Coaching pelo ICI e Coach Clinic pela Corporate Coach U, especialista no mercado de Coaching Corporativo; MBA em Gestão e Liderança – FGV - RJ.

Docente convidada da Fundação Getúlio Vargas no MBA em Gestão Empresarial, MBA Desenvolvimento Humano de Gestores, Gestão Comercial, Gestão da Saúde, Gestão Estratégica de Pessoas e MBA Executivo em Economia e Gestão: Agronegócio, entre outros e cursos avançados da FGV Corporativo, do FGV Online e conveniadas em nível nacional.

Assessora empresas e profissionais nas áreas de Neurobusiness, Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança Exponencial, Neuroliderança, Gestão de Carreira, Inteligência Emocional e Comportamental, Relações Humanas nas organizações, Soft Skills, entre outros temas; Especialista em Psicologia Oriental e na Metodologia em Psicoterapia Profissional (Job Therapy). Professora-Tutora do FGV OnLine; Psicóloga Somática e Corporal, Biopsicóloga, especialista  pelo Instituto Brasileiro de Biossíntese (associado ao Center for Biosynthesis International – Switzerland); Certificada em Psicologia Oriental Nyingma;  Certificada em Ayurveda (filosofia indiana pela ABRA - Associação Brasileira de Ayurveda); Professora de mindfulness e da técnica milenar tibetana Nyingma de autoconhecimento e relaxamento ‘Kum Nye’.

Professora do IDEMP Educação Corporativa.

TURMA 1 - 15 a 18/04/2024 - 9h às 12h

 

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

  1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
  2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
  3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
  4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
  5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL
 

 

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