IDEMP

UMA VISÃO GERAL SOBRE ESTE PROGRAMA

Atualmente, no mundo organizacional contemporâneo, os indivíduos parecem mais determinados em assumir o controle pela gestão da sua própria carreira.

Constata-se, na grande maioria das organizações, bastante mobilidade profissional, logo, a noção de “carreira de sucesso” está mais alargada do que verticalizada. Essa tendência parte dos dois lados: tanto do profissional quanto da organização.

Greenhaus e Callanan, ainda na década de 1990, definiram gestão pessoal de carreira como “um processo contínuo e dinâmico, ao longo do qual os indivíduos exploram, desenvolvem, e implementam objetivos e estratégias, tendo em vista a resolução de problemas de carreira”. Os autores ainda afirmam que o indivíduo é o principal responsável por desenvolver um comportamento e comprometimento ativo com a sua carreira.

Pesquisas mostram que a satisfação e a qualidade de vida no trabalho são crucialmente dependentes do grau de apropriação que o profissional possui pela gestão de sua própria carreira. Isso reflete seu grau de liberdade e autoconhecimento para poder escolher os caminhos da sua jornada profissional.

Essa nova visão de carreira se contrapõe radicalmente à visão tradicional de carreira, a qual está atrelada a uma espécie de destino “imposto” pela empresa. A visão atual caracteriza-se pela adoção de um padrão ou “design” de carreira moldado pelo profissional, de acordo com suas metas pessoais e profissionais, seus interesses e desejos, buscando um comum acordo com a empresa. E, por conta disso, um dos grandes desafios da gestão de pessoas é conciliar os interesses pessoais com os organizacionais.

O presente treinamento busca abordar os principais elementos teóricos e práticos do tema Gestão Pessoal de Carreira, permitindo obter resultados de excelência nos níveis de satisfação e desempenho pessoais e organizacionais.

OBJETIVO DO PROGRAMA

Disponibilizar para os participantes recursos conceituais e práticos para a avaliação, planejamento e execução consciente da progressão profissional ao longo dos anos.

O QUE SERÁ ESTUDADO

Parte conceitual:

• O que é Gestão Pessoal de Carreira (GPC) e seus fatores críticos de sucesso
• Tipos de carreiras, caminhos da vida profissional e transição de carreira
• Carreira proteana, mobilidade profissional e personalidade
• Como fazer uma gestão estratégica da carreira profissional
• Planejamento estratégico de carreira profissional: elementos e metodologias

Parte prática:

• Aplicação de técnica de coaching de carreira
• Diagnóstico de percepção da carreira profissional
• Análise da trajetória pessoal de experiências profissionais
• Planejamento de carreira para curto, médio e longo prazo

METODOLOGIA DE ENSINO APLICADA

Curso teórico/prático, online (ao vivo), utilizando metodologia dinâmica e participativa, baseada no processo de aprendizagem de adultos.

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL