Neurociência Aplicada ao Aprendizado Potencializando o treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Cidade | Data | Inscrição | Local | Status |
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On-line | 03/06/24 a 06/06/24 | R$ 1.020,00 | Online | Aberta |
On-line | 02/09/24 a 05/09/24 | R$ 1.020,00 | Online | Aberta |
Duração | Horário | Professor (a) |
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12 horas | 14h00min às 17h00min | Vera Mello |
UMA VISÃO GERAL SOBRE ESTE PROGRAMA
Este curso visa capacitar os participantes a aprender como os princípios da neurociência podem ser aplicados para criar experiências de aprendizagem mais eficazes.
A compreensão de como o cérebro humano aprende e como podemos potencializar esse processo por meio de estratégias pode ser muito útil para profissionais que atuam com o desenvolvimento de pessoas, pois permite criar ambientes e situações de aprendizagem mais eficazes e significativas.
Objetiva proporcionar uma compreensão aprofundada dos princípios do funcionamento do cérebro relacionados ao processo de aprendizagem, visando otimizar estratégias para o treinamento e desenvolvimento de pessoas. Ao integrar teoria e prática, os participantes terão a oportunidade de aplicar esses conhecimentos de forma mais eficaz em ambientes corporativos.
A QUEM SE DESTINA
Este curso é voltado para líderes, profissionais e equipes que tenham o objetivo de desenvolver e aprimorar as suas habilidades para potencializar o treinamento e desenvolvimento de pessoas, tão importantes para o sucesso em todas as áreas, incluindo principalmente o trabalho, os relacionamentos, o desempenho e os resultados profissionais. Bem como, para qualquer pessoa interessada em aprender mais sobre como a neurociência pode ser aplicada ao aprendizado.
EMENTA
Introdução à neurociência: conceitos básicos, estrutura e funcionamento do cérebro, neuroplasticidade e neurogênese.
Como as funções superiores influenciam e são influenciadas pela aprendizagem: atenção, memória, motivação, emoções, inteligências múltiplas e funções executivas.
Atenção e concentração para otimizar o foco para o aprendizado.
Estratégias para estimular a motivação intrínseca do aprendizado.
CONHECIMENTO & HABILIDADES QUE SERÃO ADQUIRIDAS
- Conhecer os fundamentos da neurociência e sua relação com a aprendizagem.
- Aplicar os princípios da neurociência para a aprendizagem no desenvolvimento das pessoas.
- Desenvolver experiências de aprendizagem mais eficazes.
PLANO DE TREINAMENTO
PRIMEIRA PARTE
- Introdução à neurociência: conceitos básicos, estrutura e funcionamento do cérebro, neuroplasticidade e neurogênese.
- Como as funções superiores influenciam e são influenciadas pela aprendizagem: atenção, memória, motivação, emoções, inteligências múltiplas e funções executivas.
SEGUNDA PARTE
- Atenção e concentração para otimizar o foco para o aprendizado.
- Estratégias para estimular a motivação intrínseca do aprendizado.
METODOLOGIA DE ENSINO
Abordagem teórica atrelada à aprendizagem vivencial. A disciplina transcorrerá com exposição cadenciada dos temas a serem abordados por meio de recursos audiovisuais, além de dinâmicas diversas e do estímulo para debates coletivos e trabalhos em grupo.
CARGA HORÁRIA
O curso terá a duração de 12 (doze) horas, em 4 encontros de 3 horas.
PROFESSORA: Vera Mello
Docente convidada da Fundação Getúlio Vargas no MBA em Gestão Empresarial, MBA Desenvolvimento Humano de Gestores, Gestão Comercial, Gestão da Saúde, Gestão Estratégica de Pessoas e MBA Executivo em Economia e Gestão: Agronegócio, entre outros e cursos avançados da FGV Corporativo, do FGV Online e conveniadas em nível nacional.
Assessora empresas e profissionais nas áreas de Neurobusiness, Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança Exponencial, Neuroliderança, Gestão de Carreira, Inteligência Emocional e Comportamental, Relações Humanas nas organizações, Soft Skills, entre outros temas; Especialista em Psicologia Oriental e na Metodologia em Psicoterapia Profissional (Job Therapy). Professora-Tutora do FGV OnLine; Psicóloga Somática e Corporal, Biopsicóloga, especialista pelo Instituto Brasileiro de Biossíntese (associado ao Center for Biosynthesis International – Switzerland); Certificada em Psicologia Oriental Nyingma; Certificada em Ayurveda (filosofia indiana pela ABRA - Associação Brasileira de Ayurveda); Professora de mindfulness e da técnica milenar tibetana Nyingma de autoconhecimento e relaxamento ‘Kum Nye’.
Professora do IDEMP Educação Corporativa.
METODOLOGIA IDEMP
A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:
- Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
- Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
- Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
- Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
- Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.
A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.
INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES
Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY.
Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário INSCREVA-SE no início da página.
As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).
Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br
Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.
Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.
DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)
IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP
CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br
Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1
Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1
Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99.
SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL