IDEMP

ATUALIZAÇÃO 2026  Conteúdo revisado conforme a NR-1 vigente desde 26 de maio de 2026, a NR-17 e as orientações oficiais do MTE publicadas em maio de 2026.

APRESENTAÇÃO

A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1, vigente desde 26 de maio de 2026, passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O tema exige das empresas uma leitura integrada da NR-1 com a NR-17, especialmente quanto à organização do trabalho, à identificação de perigos, à avaliação dos riscos, à adoção de medidas de prevenção e ao acompanhamento de sua efetividade.

O treinamento foi estruturado para explicar essas exigências de forma objetiva, sem transformar o participante em especialista em ergonomia ou em elaboração de PGR. A proposta é permitir que profissionais de RH, DP, SST, CIPA, lideranças e gestores compreendam o que deve ser observado, como participar do processo de adequação da empresa e quais evidências precisam ser construídas e mantidas.

DIFERENCIAL DO CURSO 

A abordagem parte do trabalho real. O participante aprende a distinguir fator de risco psicossocial, adoecimento, diagnóstico clínico, clima organizacional e conflito; entende a relação entre NR-1, PGR, AEP e AET; e acompanha um roteiro prático de adequação empresarial.

OBJETIVO

Capacitar os participantes para compreender e aplicar, dentro de suas atribuições, as exigências da NR-1 relativas ao GRO/PGR e aos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, integrando prevenção, organização do trabalho, participação dos trabalhadores, documentação e acompanhamento.

A QUEM SE DESTINA

Profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Segurança e Saúde no Trabalho, SESMT, CIPA, saúde ocupacional, jurídico, compliance, gestores, supervisores, coordenadores, lideranças e demais profissionais envolvidos na organização do trabalho e na prevenção de riscos ocupacionais.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. NR-1, GRO e PGR

Atualização da NR-1 e vigência em 2026; conceitos de perigo e risco; estrutura do GRO e do PGR; inventário de riscos e plano de ação; responsabilidades da organização; participação e consulta dos trabalhadores; integração com outros programas de SST.

2. Fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho

Conceito e limites; organização e gestão do trabalho; sobrecarga, ritmo, jornada e disponibilidade; autonomia, papéis, recursos e apoio; conflitos, comunicação e liderança; assédio, discriminação e violência; trabalho remoto e mudanças organizacionais; diferença entre fator de risco, indicador, agravo à saúde e diagnóstico individual.

3. Identificação e avaliação dos riscos: NR-1 e NR-17

Relação entre fatores psicossociais e fatores ergonômicos; organização do trabalho na NR-17; AEP e AET; identificação de perigos; grupos expostos; severidade, probabilidade e classificação; participação dos trabalhadores; observação do trabalho real, entrevistas, indicadores, pesquisa de clima e questionários; inexistência de ferramenta única obrigatória.

4. Medidas de prevenção e papel das áreas da empresa

Hierarquia e qualidade das medidas; prevenção na fonte e mudanças na organização do trabalho; atuação de SST, RH, CIPA, saúde ocupacional e lideranças; prevenção ao assédio e à violência; comunicação e capacitação; limites das ações de bem-estar; acompanhamento e correção de medidas ineficazes.

5. Documentação, evidências e acompanhamento

Conteúdo do inventário de riscos; plano de ação; registros da avaliação e da participação; integração da AEP/AET; evidências de implementação; atualização e revisão da avaliação; rastreabilidade; documentos que devem estar disponíveis; coerência entre o que está documentado e o trabalho real.

6. Como fazer na prática

Roteiro simplificado: identificar → avaliar → registrar → agir → acompanhar; estudo de caso empresarial; exemplos de formulação de risco; definição de medidas; registro no inventário e plano de ação; verificação de efetividade; erros mais comuns na implantação.

METODOLOGIA

Exposição dialogada, análise da legislação e das orientações oficiais do MTE, exemplos empresariais, estudos de situações de trabalho, checklists de aplicação e estudo de caso final. O conteúdo privilegia compreensão e aplicação prática, sem substituir avaliações técnicas que devam ser conduzidas por profissionais competentes.

CARGA HORÁRIA

8 horas.

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL