IDEMP

APRESENTAÇÃO

Dentre as diversas ferramentas e recursos instrucionais para os profissionais de RH aplicarem em suas intervenções destinadas à Seleção, Desenvolvimento de Competências e atividades de treinamento figuram as abordagens vivenciais como as mais eficazes na aprendizagem comportamental. Assim, a necessidade de desenvolver pessoas em ambiente simulado faz das atividades de Dinâmica de Grupo e de Jogos uma poderosa ferramenta aplicada ao mundo organizacional. 

As principais vantagens da simulação vivencial são: possibilitar o aprendizado experimental sem que se pague o ônus das experiências no ambiente real e estimular a tomada de consciência para a mudança comportamental necessária, já que permite um nível mais profundo de reflexão e ação nos níveis emocionais / afetivos e atitudinais (crenças e valores). Essa perspectiva é de fundamental importância na educação de adultos.

Este treinamento enfoca a fundamentação e as técnicas para a construção e condução de desses recursos aplicados em processos de Seleção e em atividades de Treinamento.

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

• Elaboração de vivências que sejam eficazes como caminhos de autoavaliação e autodesenvolvimento.
• Desenvolvimento de habilidades para estabelecer a conexão entre a dinâmica ou jogo e a realidade do trabalho.
• Seleção das atividades das dinâmicas ou jogos adequadas ao propósito requerido.

A QUEM SE DESTINA

Profissionais que atuam em processos de Seleção e em programas de Desenvolvimento de pessoal.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

·      O Papel do Facilitador de Grupos na Organização

·      Educação de Adultos: o Método Andragógico 

·      A linha construtivista como abordagem metodológica 

·      Técnicas Vivenciais: Dinâmica de Grupo e Jogos de Empresa

·      A Dinâmica dos Grupos: Processo de Desenvolvimento Grupal

·      O processo grupal segundo a teoria de Schutz.

·      A ação do facilitador em função do processo grupal.

·      Características e aplicabilidade dos jogos nas empresas.

·      Os elementos estruturais de um jogo.

·      O papel do facilitador na condução de jogos.

·      O ciclo de atividade vivencial (CAV).

·      Aplicação de técnicas de dinâmicas e jogos utilizando o CAV

·      Competências do Dinamicista de Grupos

·      Escolha e Modelagem da Dinâmica de Grupo ou Jogo

·      Laboratório de Aplicação das Técnicas Vivenciais

METODOLOGIA

Fundamentação teórica e experimentação prático-vivencial, através de exposição, debates, simulações, jogos e desafios.

METODOLOGIA IDEMP

A Metodologia IDEMP é um conjunto de etapas estruturadas para o planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação. Cada letra na sigla IDEMP representa uma fase específica do processo:

1. Identificação: Nesta fase, são identificadas as necessidades de desenvolvimento e capacitação da equipe ou organização. Isso envolve a análise das competências atuais, identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, e definição dos objetivos de aprendizado.
2. Desenvolvimento: Após a identificação das necessidades, é elaborado o plano de desenvolvimento que inclui a seleção de conteúdos, métodos de ensino, recursos necessários e cronograma de atividades. Esta fase visa criar um programa de aprendizado alinhado com os objetivos estabelecidos.
3. Execução: Durante a fase de execução, o programa de desenvolvimento é implementado conforme o planejado. Isso inclui a realização de cursos, workshops, treinamentos práticos ou outras atividades de aprendizado.
4. Monitoramento: Ao longo da execução do programa, é essencial monitorar o progresso e os resultados alcançados. Isso pode envolver avaliações de desempenho, feedback dos participantes, acompanhamento do engajamento e ajustes no programa, se necessário.
5. Padronização: Após a conclusão do programa, é importante padronizar e documentar as melhores práticas, lições aprendidas e resultados obtidos. Isso permite a disseminação do conhecimento, a replicação de sucessos e a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e capacitação.

A Metodologia IDEMP é uma abordagem abrangente que visa garantir a eficácia e o sucesso dos programas de desenvolvimento e capacitação, desde a identificação das necessidades até a padronização das melhores práticas e resultados.

INVESTIMENTO , PRAZO E PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÕES

Incluídos e certificado digital IDEMP & CERTIFY. 

Para efetuar a(s) inscrição(ões), acesse o formulário  INSCREVA-SE no início da página.

As informações administrativas e financeira serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões).

Se necessitar mais informações, fale conosco: 21.99152-0103 (Whatsapp) ou pelo e-mail: contato@idemp-edu.com.br

Devido a questões de ordem acadêmica, o IDEMP reserva-se ao direito de confirmar o curso com um minimo de 03 inscrições. Caso o quorum minimo não seja atendido, informaremos em até 5 dias uteis anterior a data marcada e informaremos as novas datas oferecidas.

Uma vez confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento e alinhando o respectivo pagamento.

DADOS PARA A EMISSÃO DE DOCUMENTOS DE INSCRIÇÕES (Notas de Empenho, contrato e similares)

IDEMP Educação Corporativa Ltda EPP

CNPJ: 42.092.283/0001-99; Inscrição Municipal: 1.312.415-9
Rua Marquês de São Vicente, 67 Bloco 2 - 306 - Gávea - Rio de Janeiro - RJ - CEP 22451-041
contato@idemp-edu.com.br

Banco: 001/Banco do Brasil - Agência: 1251-3 - C/C: 43.615-1

Banco: 077/Banco Inter - Agência: 0001 - C/C: 26.769.474-1

Informação importante: A verificação de regularidade fiscal deverá ser feita pelo CNPJ: 42.092.283/0001-99. 

SOMOS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL